扬子晚报网11月8日讯（通信员 徐杰 记者 张可）近日开yun体育网，南京江北新区工作东谈主事争议仲裁院收到不少工作者、用东谈主单元扣问用工作仲裁时效的问题。

江北新区工作东谈主事争议仲裁院责任主谈主员先容，左证《中华东谈主民共和国民法典》第一百八十八条第一款的限定：向东谈主民法院请求保护民事职权的诉讼时效工夫为三年。法律另有限定的，依照其限定。关联词，许多工作者和用东谈主单元误认为工作东谈主事争议的时效亦然三年，比及对方当事东谈主以工作仲裁时效建议抗辩，并最终以致本人权益因越过仲裁时效而无法得以支援时，才豁然大悟、颓落不已。

左证《中华东谈主民共和国工作争议融合仲裁法》第二十七条限定：工作争议央求仲裁的时效工夫为一年。仲裁时效工夫从当事东谈主知谈大要应当知谈其职权被侵害之日起打算。前款限定的仲裁时效，因当事东谈主一标的对方当事东谈主认识职权，大要向干系部门请求职权提拔，大要对方当事东谈主本心引申义务而中断。从中断时起，仲裁时效工夫再行打算。因不可抗力大要有其他方正情理，当事东谈主不可在本条第一款限定的仲裁时效工夫央求仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因摒除之日起，仲裁时效工夫赓续打算。工作关系存续工夫因拖欠工作答谢发生争议的，工作者央求仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效工夫的截至；然而，工作关系间隔的，应当自工作关系间隔之日起一年内建议。

校对 王菲开yun体育网